林醫生被判賠償醫院82萬(wàn)元！
2022-03-04 00:00
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 離職醫生被醫院索賠80萬(wàn)，其背后究竟有何隱情？
2008年9月，林某經(jīng)過(guò)層層選拔成功入職到余姚某醫院，雙方簽訂聘用合同后，他成了該院的一名急診醫生。2011年6月2日，醫院選派林醫生去美國研究所，進(jìn)行為期2年的進(jìn)修學(xué)習。去進(jìn)修前，林醫生和醫院簽訂了一份協(xié)議書(shū)約定：林醫生學(xué)成歸來(lái)后，要按時(shí)返崗，并在醫院工作滿(mǎn)十年以上；若不滿(mǎn)十年的，醫院資助款需要根據實(shí)際工作年限按比例退回，且林醫生需要支付醫院10000元/年的技術(shù)投入資金補償費。赴美學(xué)習期間，林醫生一共收到了醫院支付的培訓費、差旅費、工資等合計32.9萬(wàn)元。2013年，林醫生學(xué)成歸來(lái)，在醫院工作了2年多后，又向院方提出了申請，要攻讀全日制急診醫學(xué)博士。醫院非常支持林醫生的決定，配合他辦理了解除聘用關(guān)系的手續。雙方還簽訂了《攻讀博士研究生雙向協(xié)議》約定：讀博期間，林醫生雖和醫院解除了聘用關(guān)系，但院方仍給予一定的經(jīng)濟補助；同時(shí)約定，林醫生博士畢業(yè)后須履行承諾回到醫院工作，若違反此承諾，林某須給予院方按照讀博期間補助標準2倍的賠償金。林醫生博士畢業(yè)后須在醫院服務(wù)不少于十年，不足服務(wù)年限的，根據實(shí)際工作年限按比例支付賠償金。自2015年9月起，林醫生前往高校就讀，期間院方根據協(xié)議先后向林某支付經(jīng)濟補助總計24.4萬(wàn)元。2019年3月，林醫生博士畢業(yè)，按約定即將回歸。然而，醫院卻收到了林醫生的書(shū)面告知，“他即將入職浙江某醫院”。2021年4月，醫院將林醫生起訴到了余姚法院，追究林醫生的違約責任，要求林醫生賠償醫院損失和違約金總計87萬(wàn)元。對此，被林醫生辯稱(chēng)，赴美進(jìn)修期間，醫院為他出的是生活費，包括來(lái)回機票等交通費用，并非培訓費，且協(xié)議約定的十年服務(wù)期限不符合法律規定，所謂的技術(shù)投入資金補償費沒(méi)有依據；讀博期間，被告仍在原告處工作，參與了大量的論文撰寫(xiě)、課題研究、重點(diǎn)實(shí)驗室成果等，為原告作出了巨大的貢獻。經(jīng)過(guò)法院審理后認為：原、被告雙方簽訂的兩份協(xié)議書(shū)是雙方的真實(shí)意思表示，協(xié)議書(shū)中約定的10年服務(wù)期，并沒(méi)有違反法律強制性規定，被告應該按約履行。第一份赴美進(jìn)修簽的《協(xié)議書(shū)》中提到的10000元/年的技術(shù)投入資金補償費，性質(zhì)等同于違約金。根據《勞動(dòng)合同法》規定，被告應返還原告培訓費用、技術(shù)投入資金補償費等33.6萬(wàn)元。第二份關(guān)于《攻讀博士研究生雙向協(xié)議書(shū)》。原告已按約支付被告經(jīng)濟補助24.4萬(wàn)元，但被告博士畢業(yè)后從未在原告處工作，故被告應退還該筆經(jīng)濟補助24.4萬(wàn)元。同時(shí)，被告未按約返回原告處工作，顯屬違約，該份協(xié)議中約定的另一倍賠償金實(shí)際系原告要求被告支付的違約金。對此，綜合考慮被告違約行為的情節、過(guò)錯等因素，根據公平原則及誠實(shí)信用原則，法院認定被告應全額賠償原告24.4萬(wàn)元。綜上，法院認定被告應當返還原告培訓費、經(jīng)濟補助，支付技術(shù)投入資金補償費、賠償金等總計82.4萬(wàn)元。林醫生對判決不服，提出上訴。近日，寧波中院二審維持原判。其實(shí)因“鍍金”回來(lái)，毀約離職，和原本醫院對簿公堂的事不止這么一例。對于醫院而言，人才是醫院生存和發(fā)展的基礎，是參與醫療市場(chǎng)競爭的動(dòng)力和根源，具有決定性意義。顯然培養的人才“鍍金”歸來(lái)就跳槽，違背了醫院的初衷。也正是因為這樣，越來(lái)越多醫院，特別是基層醫院不再愿意送自己的員工出去學(xué)習、進(jìn)修和培訓。員工沒(méi)有契約精神，醫院不再愿意培養人才，這就是一個(gè)因果關(guān)系，因果循環(huán)的結果就是兩敗俱傷。為了減少人才流失，醫院可以通過(guò)制定完善的進(jìn)修培訓制度，以及合法、合理的進(jìn)修培訓班協(xié)議，前提做好進(jìn)修人才的管理，應對人才流失局面！同時(shí)，相對應地提高醫生的福利待遇，讓醫生可以毫無(wú)后顧之憂(yōu)為醫院工作。
誠信是做人的基本準則，契約精神不可丟
站在醫生的立場(chǎng)，離職好像也能理解。畢竟水往低處流，人往高處走，無(wú)可厚非。出去深造歸來(lái)以后，不管是知識儲備還是綜合素質(zhì)方面都有了質(zhì)的飛躍，學(xué)歷和閱歷也都能夠達到大醫院的要求，有更好的發(fā)展，辭職好像也是必然。可話(huà)也得分兩頭說(shuō)，“誠信”是做人的基本準則，當你決意要往高處飛時(shí)，別忘了回頭看看那個(gè)托你起飛的地方！正是因為他們不遺余力的付出，才賦予了你雙翅足夠的力量，讓你能夠翱翔。醫院培養一個(gè)人才不容易，當你有了更好的下家拍拍屁股走人時(shí)，對醫院的人才隊伍建設造成了一定的影響，給人事部的同事們也帶來(lái)不少麻煩。當初不管是醫院說(shuō)的天花亂墜還是怎樣，選擇來(lái)醫院的人是你自己；到了醫院后，選擇簽協(xié)議，出去進(jìn)修“鍍金”的也是你，沒(méi)人逼迫，誰(shuí)都不敢逼迫！做人“誠信”是最基本的準則，既然都簽了協(xié)議，而且醫院的協(xié)議合理合法時(shí)，也請有點(diǎn)鍥約精神。最后，希望各位醫護同袍，付出都能有收獲，順利進(jìn)入自己想去的醫院。也祝愿各醫院，能夠招聘到自己心儀的人才，發(fā)展越來(lái)越好！
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