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    作為東莞醫改的一項重要內容，所有鎮街醫院應在今年底前實(shí)行績(jì)效工資。而記者日前從市衛生局獲悉，目前全市33個(gè)鎮街醫院仍未有一家啟動(dòng)這一制度。衛生局方面表示，主要是因為各鎮街未能按照要求落實(shí)補足差額的經(jīng)費。

    鎮街不愿補足經(jīng)費

    今年4月，東莞市**出臺了《東莞市公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施方案》，以作為東莞醫改的一項重要內容。其中強調了公立醫院的公益性，在當時(shí)被視為緩解看病貴難題的一劑良方。南都記者日前獲悉，市疾控中心、市中心血站等第一批單位已經(jīng)在今年5月份就實(shí)行了績(jì)效工資，但包括全市33家鎮街公立醫院在內的第二批單位，則沒(méi)有一家啟動(dòng)。

    “最大的問(wèn)題是經(jīng)費，各個(gè)鎮街不愿出錢(qián)補差額，鎮街醫院怎么實(shí)施？事實(shí)上，由于只要補足差額部分，鎮街并不需要投入很多。”市衛生局有關(guān)負責人表示，根據實(shí)施方案，如果醫院經(jīng)費不足，差額部分需要由鎮街**給予補助，并在預算中給予足額安排，但很多鎮街的經(jīng)費并未落實(shí)。
 

    首批單位也未完全落實(shí)

    記者回訪(fǎng)發(fā)現，即使已經(jīng)啟動(dòng)該制度的首批單位，也未能完全落實(shí)。例如市中心血站2007年已經(jīng)推行績(jì)效工資制度，但由于績(jì)效工資制度對單位人員職稱(chēng)比例有明確要求，但血站中級以上職稱(chēng)人員較少，平均工資約為8萬(wàn)元/年，未能達到9 .33萬(wàn)元/年的標準。此外，全市社區衛生服務(wù)中心中，入編人員只占總數的5%，過(guò)低的在編率也導致績(jì)效工資制度無(wú)法真正實(shí)行。
 

    理想與現實(shí)

    鎮街醫院平均工資約6萬(wàn)/年

    根據實(shí)施方案，凡納入績(jì)效工資實(shí)施范圍的公立醫院的工作人員，人均收入不低于9.33萬(wàn)元/年。這筆收入，不包括特殊崗位津貼、改革性補貼、計生評比獎、超時(shí)加班工作、節假日加班工資、夜班費及教學(xué)醫院帶教費等。

    記者了解到，目前東莞大多數鎮街醫院的平均工資，都在每年5萬(wàn)～6萬(wàn)元左右，整個(gè)衛生系統的平均工資也不足8萬(wàn)元一年。該制度的出臺，讓多年以來(lái)待遇較低的醫務(wù)人員感到歡欣鼓舞。