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    最近，逐漸深化的醫改中，就提到了醫生的薪酬的問(wèn)題。都說(shuō)要提高醫生的薪酬和待遇，那么，如何提高？根據什么來(lái)決定？昨日，深圳市公立醫院管理中心召開(kāi)2014年上半年工作會(huì )議，準備在國內首推以臨床指標為導向的醫療人才評價(jià)制度，不僅對目前以科研論文為導向的醫療人才評價(jià)制度進(jìn)行改革，也是與醫生的薪酬制度進(jìn)行掛鉤。

    這個(gè)醫療人才評價(jià)制度，是借鑒美國醫保管理中心RBRVS系數和國際通用標準及國內華西醫院等績(jì)效評價(jià)的經(jīng)驗，為醫生量身定做的。它以資源消耗為基礎，以相對價(jià)值為尺度，主要根據醫師在提供醫療服務(wù)過(guò)程中所消耗的資源成本來(lái)客觀(guān)地測定其價(jià)值。這樣的評價(jià)體系，是對國內醫生職稱(chēng)評定和以科研論文為導向的考核的一種重大改革。

    這份醫生評定制度，將分數分為9級，1級等級最低，9級最高。醫院會(huì )根據醫生的分數，以及得出的工作量與原有模式工作量的差距，來(lái)考慮下一步醫生的收入和待遇。

    這樣一個(gè)制度的誕生，對臨床醫生的實(shí)力有了更加準確的評定。但這并不意味著(zhù)科研和教學(xué)工作的不重要。科研、教學(xué)與臨床三者是互相促進(jìn)的，是缺一不可的。如果這份評定制度效果良好，在不久的將來(lái)還將制定科研人員等級評價(jià)體系。