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  天津財政激勵兒童醫療服務(wù) 兒科醫生最高補3萬(wàn)

  從天津財政局獲悉，為緩解本市兒童醫療衛生服務(wù)資源短缺問(wèn)題，日前市財政局會(huì )同市衛生計生委等部門(mén)印發(fā)了《關(guān)于加強兒童醫療衛生服務(wù)工作實(shí)施方案》，***多項兒童醫療衛生服務(wù)激勵措施，增設新進(jìn)兒科醫生崗位補助，加快兒科醫務(wù)人員培養和隊伍建設。

  具體措施包括：一是支持實(shí)施兒科高層次人才培養，選拔資助優(yōu)秀兒科醫師讀取碩士研究生，畢業(yè)后給予一次性補助，補助標準為30000元/人。二是對2016-2018年入職到二級以上公立醫院兒科崗位工作的應屆畢業(yè)生給予補助，補助標準為本科生12000元/人/年、碩士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，補助期5年。三是加大醫師轉崗培訓力度，對相關(guān)專(zhuān)業(yè)轉崗至兒科崗位的醫師給予轉崗培訓補助，補助標準為1.5萬(wàn)元/人。

  此外，本市還將實(shí)施兒科醫生二次招錄，增加兒科醫生就業(yè)機會(huì )，實(shí)施相關(guān)專(zhuān)業(yè)醫師轉崗兒科專(zhuān)業(yè)，健全相關(guān)專(zhuān)業(yè)醫師轉崗兒科專(zhuān)業(yè)工作機制。強化兒科專(zhuān)項技術(shù)培訓工作，推廣兒童疾病綜合管理等適宜技術(shù)，提升兒童常見(jiàn)病診治、現場(chǎng)急救、危急重癥患兒處理轉診能力。實(shí)施高端兒科人才引進(jìn)措施，提高兒科醫生相關(guān)待遇。在保證兒科床位設置和人員配置的基礎上，改進(jìn)醫療機構績(jì)效管理措施，建立有利于兒科醫生執業(yè)的績(jì)效考核制度。改善醫療機構內部薪酬分配制度，制定向兒科醫生傾斜分配辦法，加強機構內兒科的建設，在學(xué)科建設、人才培養和經(jīng)費安排等方面，優(yōu)先支持兒科專(zhuān)業(yè)，切實(shí)提高兒科醫生的待遇水平，依次建立“引得來(lái)、留得住、提得高”兒科醫療服務(wù)激勵機制，促進(jìn)本市兒童醫療衛生事業(yè)持續健康發(fā)展。

  廣東緩解兒科醫生緊缺：加薪

  之前 廣東省人大常委會(huì )召開(kāi)通報會(huì )，省衛計委等單位在匯報辦理情況時(shí)透露下一步工作計劃。為落實(shí)六部委《關(guān)于加強兒童醫療衛生服務(wù)改革與發(fā)展的意見(jiàn)》精神，廣東省衛計委現已起草了實(shí)施方案代擬稿，將按規定程序報省**印發(fā)，而這份方案***后，將解決人大代表最關(guān)注的問(wèn)題，提高兒科醫務(wù)人員薪酬待遇，加強兒科產(chǎn)科醫療服務(wù)能力。

  方案中規定，對于6歲及以下的兒童臨床診斷中有創(chuàng )活檢和探查、臨床手術(shù)治療等體現醫務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的醫療服務(wù)項目，將加收不超過(guò)30%費用，調整后的醫療費用按規定納入醫保報銷(xiāo)范圍。

  “由于小孩很多都說(shuō)不清自己哪里不舒服，問(wèn)診問(wèn)不出來(lái)，所以診斷的難度比較大，要做的檢查也更多。”省衛計委婦幼處處長(cháng)莊俊義說(shuō)，該政策落實(shí)后，脊椎穿刺等一些兒童有創(chuàng )活檢項目以及手術(shù)治療等都將加收費用，這是為了增加兒科收入，鼓勵兒科醫務(wù)人員。但同時(shí)為了避免增加患者的負擔，這部分上調的費用將納入醫保報銷(xiāo)。

  省衛計委副主任陳義平表示，這一實(shí)施方案***后，各地市發(fā)展改革局（委）可根據文件規定執行加收政策，預計公立醫院改革試點(diǎn)城市年內就可以落實(shí)到位，省直醫療單位和非試點(diǎn)城市加收政策由省發(fā)展改革委統一部署，力爭明年7月落實(shí)到位。

  設置兒科崗位獎勵金

  方案還提出要加快研究建立符合醫療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫院薪酬制度，人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出比例達到40%以上。

  具體到醫療機構內部分配中，充分考慮兒科工作特點(diǎn)，合理確定兒科醫務(wù)人員工資水平，設置一定的崗位獎勵金，確保兒科醫務(wù)人員收入不低于本單位同級別醫務(wù)人員收入的平均水平。

  除了薪酬上的保障，在職稱(chēng)晉升和主治醫師崗位聘用中給予政策傾斜，在衛生計生突出貢獻專(zhuān)家選拔和其他評優(yōu)評先工作中，予以重點(diǎn)考慮。