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  我國的兒科醫生已經(jīng)十分緊缺。為緩解兒童醫療衛生服務(wù)資源短缺問(wèn)題，日前，天津市財政局會(huì )同市衛計委等部門(mén)印發(fā)了《關(guān)于加強兒童醫療衛生服務(wù)工作實(shí)施方案》，***多項兒童醫療衛生服務(wù)激勵措施，增設新進(jìn)兒科醫生崗位補助。據悉，新進(jìn)兒科醫生最高補15萬(wàn)元，但靠補助真的能引來(lái)人才嗎？

  崗位補助方面具體措施包括：一是支持實(shí)施兒科高層次人才培養，選拔資助優(yōu)秀兒科醫師讀取碩士研究生，畢業(yè)后給予一次性補助，補助標準為30000元/人。二是對2016年至2018年入職到二級以上公立醫院兒科崗位工作的應屆畢業(yè)生給予補助，補助標準為本科生12000元/人/年、碩士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，補助期5年。三是加大醫師轉崗培訓力度，對相關(guān)專(zhuān)業(yè)轉崗至兒科崗位的醫師給予轉崗培訓補助，補助標準為1.5萬(wàn)元/人。

  就業(yè)方面，將實(shí)施兒科醫生二次招錄，增加其就業(yè)機會(huì )。實(shí)施相關(guān)專(zhuān)業(yè)醫師轉崗兒科專(zhuān)業(yè)，健全相關(guān)專(zhuān)業(yè)醫師轉崗兒科專(zhuān)業(yè)工作機制。強化兒科醫生專(zhuān)項技術(shù)培訓工作，推廣兒童疾病綜合管理等適宜技術(shù)，提升兒童常見(jiàn)病診治、現場(chǎng)急救、危急重癥患兒處理轉診能力。實(shí)施高端兒科人才引進(jìn)措施，提高兒科醫生待遇。

  此外，改進(jìn)醫療機構績(jì)效管理措施，建立有利于兒科醫生執業(yè)的績(jì)效考核制度。改善醫療機構內部薪酬分配制度，制定向兒科醫生傾斜分配辦法，在學(xué)科建設、人才培養和經(jīng)費安排等方面，優(yōu)先支持兒科專(zhuān)業(yè)，切實(shí)提高兒科醫生的待遇水平。

  當前的工作量和工資不成比例，適當提高兒科醫生的待遇，可減少一些兒科醫生的流失。天津市***的上述多項兒童醫療衛生服務(wù)激勵措施應該在一定程度上能起到很好效果。但真正讓兒科醫生選擇離開(kāi)或是不愿從事兒科醫生工作的原因除了高負荷、低待遇，最主要的是醫患關(guān)系緊張。一位不愿意透露姓名的醫生表示：“吵、罵是經(jīng)常有的，拿著(zhù)棍子追打都有的。有時(shí)候，醫生的積極性會(huì )被打壓。”所以，兒科醫生的人身安全一定要有保障，邊工作邊擔心自己的人身安全，讓醫護人員太寒心了。