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    **認為，醫院雖然簽訂了名為專(zhuān)業(yè)培訓的協(xié)議，但具體約定的培訓內容卻是職業(yè)培訓項目。并沒(méi)有提供外出進(jìn)修之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)培訓。而且醫院也沒(méi)有提交證據證實(shí)向科室主任支付了培訓費用。所以，**判決駁回醫院的訴訟請求。

    勞動(dòng)者在工作期間，單位都要提供這樣那樣的培訓機會(huì )。一名骨干醫生辭職后，就被原聘用的醫院以工作期間提供了培訓機會(huì )要求退還培訓費而告上法庭。7日，重慶晚報記者獲悉，江北區**認為該培訓屬于職業(yè)培訓，醫院有職業(yè)培訓的法定義務(wù)，判決勞動(dòng)者不需要賠錢(qián)。

    醫院索賠38月培訓費

    據了解，李某曾是我市一家知名民營(yíng)醫院肛腸科骨干。但在李某辭職后，醫院卻將他**到**，索賠一筆培訓費。

    該醫院律師稱(chēng)，李某在2008年3月和醫院簽訂勞動(dòng)合同，同年11月又簽訂《專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議》，約定由醫院對李某進(jìn)行為期3至5年的中級技術(shù)職稱(chēng)培訓，醫院每月向培訓導師支付1000元培訓費。補充條款還約定，如果李某提前解除合同，應按獲得技術(shù)職稱(chēng)和已實(shí)施培訓計劃，向醫院退還全部培訓費。

    院方稱(chēng)，李某合同期是2016年截止，但在2012年2月李某就提出辭職。他們?yōu)槔钅程峁┝?8.5個(gè)月培訓，為此**索賠3.85萬(wàn)元。

    日常工作指導不是培訓

    李某代理人、重慶源偉律師事務(wù)所律師陶百新稱(chēng)，李某入職該院前就取得中級技術(shù)職稱(chēng)，醫院并沒(méi)有為李某提供專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項培訓。醫院提交的培訓協(xié)議，是指醫院指定科室負責人對李某進(jìn)行培訓。實(shí)際上，這僅僅是科室負責人對下屬醫護人員進(jìn)行日常工作指導，這是科室負責人應該履行的正常管理職能。

    陶百新還稱(chēng)，醫院口口聲聲說(shuō)支付了培訓費，但卻拿不出支付證明。科室負責人并沒(méi)有單獨給李某輔導培訓。

    **判職業(yè)培訓不需賠

    **認為，要審理清楚此案，需要弄清醫院對李某提供的是專(zhuān)業(yè)培訓還是職業(yè)培訓。職業(yè)培訓是指對準備就業(yè)和已經(jīng)就業(yè)的人員，以開(kāi)發(fā)其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作能力的教育和訓練。這種培訓需要用人單位提取培訓費用。用人單位為員工提供職業(yè)培訓，是法定義務(wù)，勞動(dòng)者不需要賠償。而專(zhuān)向培訓是指為了提高生產(chǎn)效率、滿(mǎn)足特殊崗位的需要，對員工進(jìn)行的專(zhuān)業(yè)操作技能及專(zhuān)業(yè)知識培訓，其內容僅指專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識。

    **認為，醫院雖然簽訂了名為專(zhuān)業(yè)培訓的協(xié)議，但具體約定的培訓內容卻是職業(yè)培訓項目。并沒(méi)有提供外出進(jìn)修之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)培訓。而且醫院也沒(méi)有提交證據證實(shí)向科室主任支付了培訓費用。所以，**判決駁回醫院的訴訟請求。

    據悉，該案判決后，雙方都未提出上訴。目前此案已經(jīng)發(fā)生法律效力。