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    去年，急需二十多名醫學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的河北省贊皇縣醫院，只招到了一人。面對如此“成績(jì)”，院長(cháng)王國軍頭疼不已。王國軍想不通，不是說(shuō)大學(xué)生就業(yè)難么？為何院領(lǐng)導直接去大學(xué)生家里做工作，都招不到人？

    張惠娟是中南大學(xué)湘雅醫學(xué)院大三學(xué)生，三年來(lái)的每個(gè)畢業(yè)季，她總會(huì )看到這樣的情景：或參與大醫院數十選一的應聘競爭；或放棄本專(zhuān)業(yè)考公務(wù)員、應聘其他工作；更多人為避免就業(yè)壓力出國、考研……。師兄師姐們的遭遇，讓她感到了就業(yè)的壓力。

    一方是求賢不得，一方是愁于就業(yè)。衛計委部長(cháng)陳竺曾稱(chēng)，隨著(zhù)醫改的深入，一些結構性問(wèn)題日益凸顯。其中，“醫藥衛生人才隊伍建設滯后的問(wèn)題尤為突出”。

    究竟什么原因導致這個(gè)行業(yè)中的人才既“富裕”又“短缺”？

    基層醫院的尷尬：硬件好了，病人多了，醫生不夠了

    農歷新年剛過(guò)，河北唐山某鎮中心衛生院變得更加忙碌。搭著(zhù)新醫改的順風(fēng)，衛生院的基礎設施幾年來(lái)得到了更新。同時(shí)，新農村合作醫療覆蓋了更多的農民，讓老百姓看病能夠報銷(xiāo)到更多錢(qián)。面貌一新的醫療環(huán)境，讓不少老百姓恢復了就近就醫習慣，醫院的就診量也不斷增加。衛生院雖有40個(gè)床位，但也架不住每天約百人次的就診量。床位平時(shí)幾乎滿(mǎn)員，遇上高峰期還需增加。

    但從事醫療工作20年的主治醫師老陳，在每天的忙碌過(guò)后，總有著(zhù)自己的憂(yōu)慮：20年后，誰(shuí)來(lái)給鄉親們看病？

    老陳的擔憂(yōu)并非杞人憂(yōu)天。該衛生院全部工作人員約有六十人，其中正式醫護人員只有16人，大部分年齡集中在36～42歲。讓老陳不安的是，36歲以下的正式醫護人員只有兩人，也是十年來(lái)僅有的兩名大學(xué)生。

    老陳告訴記者：“我們這里衛校畢業(yè)的人倒是不少，但都從事一些配藥或其它事務(wù)性工作，沒(méi)有資格和能力承擔醫護工作。”

    這“新來(lái)”的兩個(gè)大學(xué)生，一名是華北煤炭醫學(xué)院(現為河北聯(lián)合大學(xué)——記者注)畢業(yè)的專(zhuān)科生，是因‘大學(xué)生村醫’政策分配而來(lái)。另一名至今還是臨時(shí)工的編制。老陳擔憂(yōu)道：“現在我還不知道，他們會(huì )不會(huì )在這里長(cháng)待下去。所以我擔心，將來(lái)沒(méi)有人接替我們的班。”

    缺新醫生的不只是鄉鎮衛生院。

    贊皇縣醫院院長(cháng)王國軍，在被問(wèn)及縣級醫院招大學(xué)生是否困難時(shí)，語(yǔ)氣激動(dòng)地說(shuō)：“對！對！對！你們媒體趕快呼吁呼吁，讓人事部門(mén)的政策向這邊傾斜傾斜，解決一下基層的問(wèn)題！”

    據王國軍介紹，贊皇縣醫院從醫改施行后到現在，在硬件上得到了快速發(fā)展。但隨著(zhù)業(yè)務(wù)量的增加，醫務(wù)人員的數量就愈發(fā)顯得捉襟見(jiàn)肘。“現在醫院就缺一本二本的醫科畢業(yè)生，本地的大學(xué)生考出去都不愿意回來(lái)。”

    王國軍把見(jiàn)到的每一個(gè)學(xué)醫的大學(xué)生都看成寶貝疙瘩。

    “招人我都是親自去，去年只來(lái)了一個(gè)濰坊醫學(xué)院的學(xué)生，所以今年我正在加緊做工作。我現在還在與一些院校接觸，看是否能招聘到更多的畢業(yè)生。”他說(shuō)。

    一位河北醫科大學(xué)的三年級研究生告訴記者，像王國軍一樣為搜羅人才而奔波的縣醫院院長(cháng)，在畢業(yè)季的醫學(xué)院里屢見(jiàn)不鮮。

    衛計委衛生發(fā)展研究中心研究員王祿生更是認為，基層醫院“招人難”和基層醫生“斷層”的情況是普遍存在的。衛計委部長(cháng)陳竺在2011年12月6日的一次會(huì )議上亦發(fā)言稱(chēng)：在“基層醫療衛生服務(wù)能力明顯增強”的背景下，“2010年，農村衛生技術(shù)人員中，具有本科及以上學(xué)歷的人員僅占14.3%，具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員僅占3.9%。在許多鄉鎮衛生院，可勝任醫療衛生服務(wù)工作的人員嚴重缺乏，許多正常業(yè)務(wù)工作不能得以開(kāi)展，所配置的一些醫療設備也不能充分發(fā)揮效能”。此外，衛生人才分布的城鄉、區域差別明顯，“吸引和穩定基層衛生人才的保障措施亟待加強”。

    陳竺稱(chēng)，隨著(zhù)醫藥衛生體制改革的深入，一些結構性問(wèn)題日益凸顯，其中，“醫藥衛生人才隊伍建設滯后的問(wèn)題尤為突出，已成為深化醫改的重要制約因素”。