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醫師執業(yè)迎來(lái)新規。

近年來(lái)，隨著(zhù)《基本醫療衛生與健康促進(jìn)法》、《中華人民共和國醫師法》相繼出臺，加上今年3月1日即將實(shí)施修訂后的《醫師法》，之前舊版的醫師執業(yè)管理的一些內容需將不再適應。

近日，浙江省杭州市衛健委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)杭州市醫師不良執業(yè)行為記分管理辦法（試行）的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）。

此次《通知》基于上述政策的實(shí)施，更新了一些管理內容。

扣滿(mǎn)18分 離崗、定考視為不合格

對醫師的不良執業(yè)行為，根據行為的性質(zhì)、情節、危害程度，采用記分的方式予以記錄。

記分的分值，分為1分、2分、4分、6分、8分、10分、12分、18分等8種。

不同分值將受到不同情形的處罰：

1、約談

記分達到9分以上的：醫師的主要執業(yè)機構在收到通知之后的兩周內，應對醫師進(jìn)行約談，約談情況書(shū)面反饋衛生健康行政部門(mén)。

2、通報

記分達到12分以上的：衛生健康行政部門(mén)應向其主要執業(yè)機構和備案的醫療衛生機構通報。

3、離崗培訓

記分累計達到12分、不滿(mǎn)14分的：離崗培訓1個(gè)月；

記分累計達到14分、不滿(mǎn)18分的：離崗培訓2個(gè)月；

記分累計達到18分以上的：離崗培訓3個(gè)月。

4、接受繼續醫學(xué)教育或定考不合格

記分達到9分以上的，本周期的醫師定期考核適用一般程序，應接受衛生健康法律法規知識培訓或繼續醫學(xué)教育。

記分達到18分及以上的，按照《醫師定期考核管理辦法》中醫師定期考核“不合格”給予相應的處理。

5、與職稱(chēng)聘任、評優(yōu)評先掛鉤

醫師不良執業(yè)行為記分情況作為職稱(chēng)聘任、評優(yōu)評先等的重要依據。

醫師當年度不良執業(yè)行為記分18分以上的，個(gè)人年度考核不合格；達到12以上的，醫師個(gè)人年度考核不得確定為優(yōu)秀等級。

基層醫生注意 這些行為都要規避

杭州市共列出79項醫師不良執業(yè)行為，涉及執業(yè)資質(zhì)、醫德醫風(fēng)、病例文書(shū)、處方藥品醫療器械、傳染病防治、醫療事故（損害）、醫療技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)診療及其他等九大方面。

來(lái)源 | 綜合整理自杭州市衛健委、基層醫師公社

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