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    毛群安表示，目前醫務(wù)人員的薪酬制度存在一定問(wèn)題，工作量非常大，壓力很大又是高風(fēng)險。在這種情況下，如果不能夠保障醫務(wù)人員有一個(gè)合理的受益，調動(dòng)醫務(wù)人員的積極性恐怕就很難實(shí)現。如果醫務(wù)人員的積極性不能很好地調動(dòng)，公立醫院改革會(huì )面臨很大的問(wèn)題。據了解，醫生收入結構不合理，基本工資非常低，但醫生并不是低收入群體，醫生的大部分收入是通過(guò)醫院設立考核指標來(lái)取得。
 

    如何創(chuàng )新醫生薪酬制度是公立醫院改革必須面對的問(wèn)題。現在國家對公立醫院的投入嚴重不足，毛群安認為，公立醫院的改革在繼續拓展深化，頂層設計不斷完善。

    據統計，醫改五年來(lái)中央**和各級**總共投入的經(jīng)費達到了3萬(wàn)億元左右。公立醫院的補償機制是三個(gè)渠道：**補貼、藥品加成收入和醫療服務(wù)收費。這次公立醫院改革要破除以藥補醫的機制，公立醫院的補償機制由原來(lái)的三個(gè)渠道變成了兩個(gè)，怎樣相應地增加**的投入和調整醫療服務(wù)價(jià)格，使醫院的運行機制能夠得到很好的保障。“解決這些問(wèn)題需要我們對過(guò)去沒(méi)有明確的一些改革措施進(jìn)一步細化、具體化，使它更具有操作性。”他強調，在以縣級公立醫院綜合改革為重點(diǎn)的整個(gè)公立醫院改革過(guò)程中，醫務(wù)人員薪酬待遇需要有所創(chuàng )新。

    據了解，縣級公立醫院改革是全面推進(jìn)公立醫院改革的重要內容，是解決群眾看病難、看病貴問(wèn)題的關(guān)鍵環(huán)節。2014年，縣級公立醫院綜合改革試點(diǎn)要覆蓋50%以上的縣市。

    目前，縣級公立醫院綜合改革試點(diǎn)擴大到了1011個(gè)縣，1000多個(gè)縣覆蓋了農村5億人口。***副總理**在4月4日縣級公立醫院綜合改革推進(jìn)電視電話(huà)強調，要進(jìn)一步擴大縣級公立醫院綜合改革試點(diǎn)，優(yōu)化醫療衛生資源的布局，加快形成基層首診、分級診療、雙向轉診的就醫制度，要堅持醫藥、醫療、醫保聯(lián)動(dòng)改革，破除以藥補醫，理順醫藥價(jià)格。要建立現代醫院管理制度，完善激勵機制，要加快建立醫療**人民調解和醫療責任風(fēng)險分擔機制，構建和諧醫患關(guān)系，加強全行業(yè)監管，推進(jìn)醫院信息公開(kāi)，保障人民群眾健康權益。