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    11月28日、12月5日，清華長(cháng)庚醫院、北大國際醫院選擇在前后不過(guò)一周左右的時(shí)間里，在京北區域相繼開(kāi)業(yè)，再次引發(fā)了新一輪優(yōu)質(zhì)醫療資源的整合。作為北京的經(jīng)濟新區和新的居民聚居區，過(guò)去數年，京北區域已吸引了不少三甲醫院在此建立分院或設立托管。除已開(kāi)診兩年的積水潭醫院回龍觀(guān)分院，北京市中醫院已托管順義區中醫院，北京安貞醫院昌平分院和北京大學(xué)第一醫院——密云醫院也正在籌辦掛牌中。

    此次新開(kāi)業(yè)的這兩家醫院，一個(gè)是社會(huì )資本開(kāi)辦非營(yíng)利性醫院的“探路者”,一個(gè)是推動(dòng)公立醫院改革的臺資捐贈大型醫院，兩者的依托單位都是實(shí)力雄厚的醫學(xué)科研和人才培養平臺——前者依托清華大學(xué)醫學(xué)院，后者則依托北京大學(xué)醫學(xué)部。

    眾所周知，在醫療領(lǐng)域，優(yōu)質(zhì)的醫療資源不僅包括硬件醫療設施，而且還包括更為重要的軟件設施——優(yōu)秀的人才資源——醫生，對于任何一家想在競爭激烈的醫療市場(chǎng)立足并取得長(cháng)足發(fā)展的醫療機構而言，這兩者缺一不可。尤其是像“好醫生”這樣并非一朝一夕就能培養出來(lái)的優(yōu)質(zhì)資源，將在很大程度上決定著(zhù)一個(gè)醫療機構的興衰。

    據了解，雖然北大國際醫院暫時(shí)還不能為醫務(wù)人員提供“事業(yè)編”,但自今年以來(lái)，海淀區屬的醫院中已有10余人辭職，跳槽到該醫院，這其中還包括一位產(chǎn)科“一把刀”.是什么誘惑能讓這些優(yōu)質(zhì)醫療人才離開(kāi)人人羨慕的“事業(yè)編”,從“體制內”毅然跳槽到“體制外”?

    筆者以為，除了北大國際醫院給出的更能體現一個(gè)優(yōu)秀醫生價(jià)值的豐厚高薪外，更加國際化的臨床應用和醫學(xué)科研平臺以及更大的晉升空間無(wú)疑也是具有強烈吸引力的。這也從一個(gè)側面反映出現行公立醫院在人才培養和晉升制度上的不足和缺陷。

    按照公立醫院現行的人才培養和晉升流程，一名主治醫師（中級職稱(chēng)）要想成為專(zhuān)家級的副主任醫師（副高級職稱(chēng)），除了年限上要達到一定的要求，臨床上要完成相應的工作外，還需要在學(xué)術(shù)上有所建樹(shù)——至少發(fā)表論文是一項硬件條件，如果達不到這個(gè)硬件，不管你臨床工作做得有多出色，晉升都只能是望塵莫及了。而北大國際醫院推出的“優(yōu)勞優(yōu)酬”的薪酬激勵形式，不僅更能體現醫生個(gè)人和醫療團隊在患者心目中的認可度，同時(shí)也能讓醫生更加提升自我的認可度。而后者，是作為一名醫生前行的動(dòng)力和基礎。

    在社會(huì )辦醫力量越來(lái)越與公立醫院抗衡的情況下，對醫療市場(chǎng)“蛋糕”的爭奪戰也更加白熱化，但無(wú)論是公立醫院還是社會(huì )辦醫，誰(shuí)想獲得更好的發(fā)展，都要由市場(chǎng)說(shuō)了算，而市場(chǎng)認定的不是一紙***，一份職稱(chēng)證書(shū)，而是真正能把臨床做好的優(yōu)秀醫師和優(yōu)秀的醫療團隊。