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    近日有媒體報道稱(chēng)，北京通州區婦幼保健院女員工懷孕前需向醫院申請，并在醫院審批后設定的3個(gè)月限期內懷孕，提前或錯后都將被罰款，甚至影響評級晉升。此事一時(shí)間引發(fā)諸多爭議，人們紛紛指責醫院。業(yè)內人士表示，發(fā)生這樣的情況，追根究底還是因為醫療資源過(guò)于緊張。

    通州區婦幼保健院一名醫生透露，限期懷孕政策已在醫院施行了10多年。政策是針對所有醫護人員的，沒(méi)有醫生、護士區分對待。“提交申請后，院領(lǐng)導會(huì )給批時(shí)間。”這位醫生稱(chēng)，多年來(lái)，這項政策并沒(méi)有在醫院引起過(guò)多討論。這位醫生表示，醫院女職工太多，工作又忙，如果大家都扎堆懷孕的話(huà)，會(huì )給工作造成不少負擔。“好像其他醫院也差不多，女工多的地方都一樣。”

    據悉，醫院醫護人員懷孕前都交了申請，但因為錯過(guò)期限被罰錢(qián)的也有不少。

    對此，通州區衛計委表示，已經(jīng)調查清楚此事。通州區婦幼保健院也對此作出回應，稱(chēng)取消該院“計劃生育政策”,退還全部罰款，醫院領(lǐng)導班子向受罰職工公開(kāi)道歉。

    醫院要求員工“限期懷孕”是否合理合法？對此，北京圣遠律師事務(wù)所主任王優(yōu)銀律師表示，生育權是憲法賦予我國公民的一項基本人權，生育自由受法律保護。只要是符合法定生育年齡、法定生育條件的公民都可以依法行使生育權，任何單位和個(gè)人都無(wú)權限制。就此案例而言，醫院?jiǎn)畏矫嬉筢t護人員“限期懷孕”,是違法的。根據《勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等規定，醫院此舉已經(jīng)超越了法律授權。而醫院基于此規定對醫護人員作出的罰款等處理措施，顯然是不具有法律效力的，應全額返還。

    既然不合法，為何限期懷孕政策在醫院中頻出？業(yè)內人士透露，在目前二孩放開(kāi)的形勢下，醫院醫護人員工作任務(wù)重而人手有限。“現在很多醫院婦產(chǎn)科的工作人員都是女性，而且是育齡女性，如果多名工作人員同時(shí)懷孕休假，難免影響到醫院婦產(chǎn)工作的正常進(jìn)行，醫院管理層也面臨一定壓力。選擇在一定程度上限制工作人員的生育權也屬于無(wú)奈之舉。發(fā)生這樣的情況，追根究底還是因為醫療資源過(guò)于緊張。”

    即便是出于人手緊張的考慮，該醫院的做法也是簡(jiǎn)單粗暴的。這個(gè)簡(jiǎn)單粗暴，不僅于情于理不合，于法也無(wú)據。至于罰款又不知是什么歪主意。事急用“權”,是指權衡的意思，而不是指使用權力大棒亂揮。

    事情曝光后，雖然醫院取消了“計劃生育政策”,退還全部罰款，醫院領(lǐng)導班子向受罰職工公開(kāi)道歉，但此事不能就此完結。正像上述業(yè)內人士所言，發(fā)生這樣的情況，追根究底還是因為醫療資源過(guò)于緊張。因此，問(wèn)題還得從如何解決醫療資源緊張入手！