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    7月1日，***發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行。據一項調查顯示，近一半的醫生認為此次事業(yè)單位的改革不會(huì )對自己產(chǎn)生較大影響。這也顯示出醫生們對醫術(shù)的信心和對未來(lái)自由執業(yè)之路的樂(lè )觀(guān)。正如廣東省衛生計生委巡視員廖新波所說(shuō)，醫生由單位人轉化為社會(huì )人自由流動(dòng)，是很多醫生翹首企盼的。

    “事業(yè)編”是帶有時(shí)代特征的產(chǎn)物，曾在一度時(shí)間受到求職者的火熱追捧，因為編制意味著(zhù)穩定，意味著(zhù)不同于編制外的福利待遇，但是，在編制堡壘的固封下，久而久之，人容易安逸，容易固步自封，一些事業(yè)單位缺乏競爭意識和創(chuàng )新意識，管理老化，死氣沉沉，員工的積極性調動(dòng)不起來(lái)。

    公立醫院屬于事業(yè)單位，醫生一旦進(jìn)入公立醫院，幾乎就是在一個(gè)醫院呆到老，和他的崗位、職位、編制、福利牢牢鎖定，且隨著(zhù)年歲的增長(cháng)越?jīng)]有“解套”的可能。這種情形，并沒(méi)有因為醫生簽了合同而有本質(zhì)的分別。

    而在這種**的體制下，醫生群體的價(jià)值得不到應有的體現，也沒(méi)有激勵機制，醫生的價(jià)值只能靠藥品、儀器檢查上體現，這是多么可悲的事情。此外，醫生的晉升也只與職稱(chēng)掛鉤，在這種情況下，可能一位年輕的才俊因為年限不夠，不得不被制度壓制得服服帖帖，不能冒尖，不敢冒尖，只能循規蹈矩。

    其實(shí)，技術(shù)一流的醫生，向來(lái)希望能實(shí)行多點(diǎn)執業(yè)、自己開(kāi)診所。國家在多點(diǎn)執業(yè)方面也在慢慢放開(kāi)，但在事業(yè)編制下，醫生一旦脫離公立醫院，就可能失去許多機會(huì )，就可能喪失被認知和信任的價(jià)值，甚至淪為被行內歧視的對象。編制束縛了醫生自由執業(yè)的手腳，醫生不能自由流動(dòng)，民營(yíng)醫院也招不到好醫生。所以，無(wú)論是醫生還是醫院，如果想要充分發(fā)展，就需要擺脫事業(yè)編制的束縛。