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    醫療衛生人才是改革的主要生力軍。在世界范圍內，醫生向來(lái)備受尊敬，是令人羨慕的職業(yè)，但國內的情況卻不盡如人意。為什么會(huì )出現這種情況？在第六屆中美健康峰會(huì )上，中國醫師協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)張雁靈表示，這與當前衛生技術(shù)人員付出與得到不成比例，整個(gè)社會(huì )沒(méi)有形成尊醫重衛的環(huán)境有關(guān)。

    一份第三方評估的結果顯示，我國有50.8%的醫護人員感覺(jué)工作負荷過(guò)重，其中醫生群體為64.5%.超過(guò)40%的醫生日工作時(shí)間多于10小時(shí)，僅有33.6%的醫護人員感到自己的睡眠充足。認為自己身體狀況良好的醫護人員僅占46.7%,兒科專(zhuān)業(yè)比例最低，只有39.6%.另外，只有40.6%的醫生稱(chēng)休滿(mǎn)了國家法定假期。

    面對如此高強度的工作，醫師的收入怎樣？2015年5月發(fā)布的中國醫師職業(yè)狀況**指出，在被調查的近萬(wàn)名醫師中，有65.9%的對自己的收入不滿(mǎn)意，其中選擇“很不滿(mǎn)意”的比例為19.1%,感覺(jué)付出與回報不相符合。**關(guān)于醫師壓力主要來(lái)源的結果為：工作量特別大占76.50%,醫療**多占71.76%.

    張雁靈表示，出現這樣的結果原因是多方面的。首先，職業(yè)環(huán)境的變化急劇增加了醫務(wù)人員的工作負荷。醫療保障服務(wù)要求不斷增長(cháng)，但醫務(wù)人員缺編的情況并沒(méi)有得到改善。其次，社會(huì )環(huán)境的變化，給醫務(wù)人員帶來(lái)了巨大的壓力。公眾對醫務(wù)人員的期望值很高，但醫學(xué)還不能挽救所有患者生命，或者不能使患者完全康復。再有，不良的情景因素長(cháng)期**，使醫務(wù)人員的身心健康受到了負面的影響。醫務(wù)人員面對的是軀體與心理存在著(zhù)相應障礙的特殊人群，患者與家屬痛苦、焦慮的情緒，以及失去家人的悲痛，會(huì )導致醫務(wù)人員出現身心健康問(wèn)題。

    他呼吁，醫藥衛生體制改革要圍繞醫務(wù)人員的需求創(chuàng )造條件，在外在因素上進(jìn)行調整，改變不合理的薪酬、編制、執業(yè)環(huán)境，教育培訓等體制機制問(wèn)題，關(guān)心愛(ài)護醫務(wù)人員身心健康，通過(guò)多種形式增強醫務(wù)人員的職業(yè)榮譽(yù)感。

    醫生是高技術(shù)含量，高風(fēng)險的職業(yè)，也是人們心中一份崇高的職業(yè)，但社會(huì )上現在很多時(shí)候，他們卻沒(méi)有得到應有的尊重，有時(shí)一個(gè)反面案例的出現，就會(huì )讓公眾對這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生很大偏見(jiàn)，醫改還有很長(cháng)一段路要走，分級診療是其中的重中之重！