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5月是招聘旺季，全國各地基層醫療機構迎來(lái)招聘潮，應屆、往屆畢業(yè)生及社會(huì )人員均有機會(huì )。

近期，江蘇、河南、貴州等多省接連發(fā)布公告，大量招聘基層醫療機構人才，部分地區含編量高達99%，待遇方面也有不小提升。

據基層醫聲公社不完全統計，僅在河南、江蘇、貴州三地，基層醫療機構計劃招聘人數就超過(guò)5000人，招聘對象可以是應屆畢業(yè)生也可以是往屆畢業(yè)生，或者社會(huì )人員。具體如下：

河南

特招醫學(xué)生：全省為縣、鄉兩級醫療機構共招聘醫學(xué)生3156名；

特崗全科醫生：全省為鄉鎮衛生院共招聘特崗全科醫生350名，其中貧困地區不受招聘名額限制。

江蘇

216個(gè)鄉鎮衛生院和社區衛生服務(wù)機構參加，共設招聘崗位626個(gè)，計劃招聘766人。具體包括臨床醫學(xué)類(lèi)、中醫學(xué)類(lèi)、公共衛生類(lèi)、醫學(xué)技術(shù)類(lèi)、護理類(lèi)、藥學(xué)類(lèi)和公共衛生管理類(lèi)等七類(lèi)專(zhuān)業(yè)崗位。

貴州

擬招聘1009名應屆畢業(yè)生（含尚在擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生）到我省村衛生室工作。

這地基層招聘，含編量超99%！

今年早些時(shí)候，有關(guān)“大批編外人員被清退，編制內會(huì )不會(huì )受影響”的討論，掀起輿論熱潮。同樣熱度極速上升的話(huà)題還有“多地三甲醫院招聘無(wú)人報名，有編制為何也不香了？”等。

與大醫院編制無(wú)人問(wèn)津截然相反的是，在基層醫療行業(yè)中，受多重現實(shí)因素影響，編制仍然是吸引人才的關(guān)鍵。全國最美鄉村醫生鐘晶曾告訴基層醫聲公社，在貴州一個(gè)地區今年就招到了近200名村醫，其中不少來(lái)自外地，最大的原因就是因為過(guò)來(lái)即有編。

今年4月，國家衛生健康委在《關(guān)于實(shí)施大學(xué)生鄉村醫生專(zhuān)項計劃的通知》中提到，要求鄉鎮衛生院拿出一定數量的崗位公開(kāi)招聘符合條件的優(yōu)秀大學(xué)生鄉村醫生。

而此次貴州發(fā)布的招聘公告，依據的正是該文件，擬為村衛生室招聘1009名應屆畢業(yè)生（含尚在擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生）。隨著(zhù)鄉村一體化進(jìn)程加快，村衛生室作為鄉鎮衛生院的派出機構，在鄉聘村用管理下，新進(jìn)村醫也將獲得編制保障。

此外，河南在特崗全科醫生、特招醫學(xué)生的招聘公告中也明確提到，納入編制管理，優(yōu)秀者還可聘任到領(lǐng)導崗位。對于服務(wù)期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實(shí)行同工同酬。

值得一提的是，江蘇本次基層招聘崗位626個(gè)，其中進(jìn)編崗位為621個(gè)，備案制職位5個(gè)，進(jìn)編的崗位高達99.2%。

另外，待遇也是大家最為關(guān)注的部分，因地方實(shí)際情況會(huì )有一些差異。如在具體招聘崗位上，江蘇鎮江市句容市除了提供編制外，還提到本科及以上學(xué)歷將分3年發(fā)放9萬(wàn)-15萬(wàn)元的人才津貼。

河南則提到，對于特崗全科醫生，在服務(wù)期內，由中央和省級財政按年人均不低于6萬(wàn)元的標準安排崗位津貼。對于服務(wù)期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實(shí)行同工同酬。

綜合來(lái)看，對于基層醫療機構而言，各地在編制問(wèn)題上可謂是大手筆，也體現了地方政府吸引基層衛生人才的決心。

不設開(kāi)考比例、應聘無(wú)限制要求

有編制崗位、有固定補貼，自己能不能去應聘呢？要求有哪些？

相較往年，今年由于就業(yè)壓力，各地要求相對都較低，基層醫聲公社為大家整理如下：

1.往屆畢業(yè)生不受畢業(yè)年限限制 

河南：在特招醫學(xué)院校畢業(yè)生中，應屆和往屆醫學(xué)院校畢業(yè)生（含研究生、本科生、專(zhuān)科生），往屆畢業(yè)生不受畢業(yè)年限限制。

江蘇：2021年和2022年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，可應聘面向2023年畢業(yè)生崗位（參加基層服務(wù)項目的人員，如參加服務(wù)項目前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內的，可應聘面向2023年畢業(yè)生崗位）。

2.社會(huì )人員可報名 

江蘇：面向2023年畢業(yè)生職位276個(gè)，社會(huì )人員職位92個(gè)，258個(gè)職位招聘對象不限制人員身份。面向社會(huì )招收的普通高校應屆畢業(yè)生培訓對象，住院醫師規范化培訓合格當年在醫療衛生機構就業(yè)的，在招聘中按當年應屆畢業(yè)生同等對待。

3.不設開(kāi)考比例

江蘇：有筆試的崗位，按照各崗位招聘人數1:3比例確定（該崗位筆試合格人數不足1:3的，按實(shí)際人數確定面試考核人選）。沒(méi)有形成競爭的崗位，合格分數線(xiàn)為該項考核成績(jì)的60%；形成競爭的崗位，合格分數線(xiàn)為該項考核成績(jì)的50%。

河南：對于報考人數達不到1:3比例的緊缺崗位，可直接采取考核方式招聘。

4.無(wú)戶(hù)籍要求

江蘇：本次公開(kāi)招聘對應聘人員的戶(hù)籍沒(méi)有要求。

河南：報考時(shí)應（往）屆畢業(yè)生均不受地域（含籍貫地和學(xué)習地）、性別、年齡限制。

5.服務(wù)年限4-6年

河南：特崗全科醫生在基層工作服務(wù)時(shí)間不少于4年。特招畢業(yè)生在基層工作服務(wù)時(shí)間不少于6年（含按國家規定參加醫師規范化培訓時(shí)間）。

江蘇：在受聘的縣域內基層醫療衛生機構工作服務(wù)期不少于5年。

縱觀(guān)各地密集地基層衛生人才招聘政策，多與地方召開(kāi)的基層衛生健康工作部署工作中人才隊伍培養相一致。

比如，河南省基層衛生健康暨健康鄉村建設工作會(huì )強調，堅持靠待遇留人、用政策引人、想辦法育人，發(fā)展壯大基層醫療衛生人才隊伍，在核定基層醫療衛生機構績(jì)效工資總量時(shí)突破現行績(jì)效工資調控水平，給予重點(diǎn)傾斜；持續實(shí)施醫學(xué)院校畢業(yè)生特招計劃、全科醫生特崗計劃、農村訂單定向培養計劃等。

浙江省基層衛生健康工作會(huì )議中提到，隊伍建設的重點(diǎn)是“用好編制、強化保障”。動(dòng)態(tài)調整基層機構編制總量，加大定向培養和招聘力度。

……

針對地方系列舉措，目前最關(guān)鍵的就是解決基層衛生人才不穩定的問(wèn)題。人才引進(jìn)來(lái)后，如何能夠想辦法留住人、用好人，才是需要各方持續發(fā)力的重點(diǎn)。

來(lái) 源 | 基層醫聲公社

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