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辯論 | 醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)火熱 院長是否“放飛”科主任

2015-10-23 19:30 閱讀:1228 來源:健康界 責(zé)任編輯:謝嘉
[導(dǎo)讀] (辯論會現(xiàn)場) 國家鼓勵醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的政策正在全國落地。一個焦點(diǎn)問題在于,科主任渴望充分享受政策,但醫(yī)院院長考慮到院內(nèi)醫(yī)療質(zhì)量的保障,未必真正愿意放飛科主任。孰是孰非? 10月22日,湖南長沙,第四屆中國醫(yī)院臨床專科建設(shè)與發(fā)展論壇召開。期間,圍

   

(辯論會現(xiàn)場)

    國家鼓勵醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的政策正在全國落地。一個焦點(diǎn)問題在于,科主任渴望充分享受政策,但醫(yī)院院長考慮到院內(nèi)醫(yī)療質(zhì)量的保障,未必真正愿意“放飛”科主任。孰是孰非?

    10月22日,湖南長沙,第四屆中國醫(yī)院臨床專科建設(shè)與發(fā)展論壇召開。期間,圍繞“院長是否‘放飛’科主任”展開激烈辯論。

    現(xiàn)場,四位來自大醫(yī)院的科主任組成正方團(tuán)隊(duì),他們的核心觀點(diǎn)是:自由執(zhí)業(yè)時代已來臨,醫(yī)院應(yīng)轉(zhuǎn)型為“飛機(jī)場”,作為平臺為科主任提供發(fā)展的機(jī)會和空間;反方為四位三甲醫(yī)院院長或副院長,他們則認(rèn)為:科主任精力有限,“放飛”不利于科室發(fā)展。在這場巔峰辯論中,直到結(jié)束,任何一方也沒能成功將對方說服。

    【正方】北京、廣東、上海等地有很多醫(yī)生提交了多點(diǎn)執(zhí)業(yè)申請,當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)委也給予了批準(zhǔn),法律上顯然已有最強(qiáng)有力的保障。如此這般,可以推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源平穩(wěn)有序流動和科學(xué)配置。

    【反方】法規(guī)看似沒有阻止科主任多點(diǎn)執(zhí)業(yè),但再看看《勞動法》是怎么規(guī)定的?科室主任與醫(yī)院簽訂的聘用合同寫得很清楚,并沒有允許多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。在市場中,契約精神是根本。“世界這么大,你想去看看”,“世界醫(yī)院這么多,你想去做做”,怎么可能?

    【正方】醫(yī)療的核心是提供高質(zhì)量的服務(wù)。釋放醫(yī)生的生產(chǎn)力,使醫(yī)生最核心的價值得到最大化體現(xiàn),可以鼓勵科主任努力提升自己的個人品牌和團(tuán)隊(duì)品牌,這也有助于醫(yī)院整體品牌的最大化。所以,在這個過程中,科主任和醫(yī)院能夠做到雙贏。

    【反方】科主任出去多點(diǎn)執(zhí)業(yè)會把醫(yī)院搞亂的。雖然對方提出的理念都很理直氣壯,但“理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感”.大醫(yī)院科主任已經(jīng)忙得不可開交,根本不會有精力出去多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。此外,任何組織運(yùn)營都要有規(guī)則,既然院長聘任你當(dāng)科主任,你就要為這家醫(yī)院的患者服務(wù)好。我把你看成這個科的“法人”,如果科主任流動到別的地方去,會使科室發(fā)展受到限制,患者享受到的服務(wù)就會“打折”.

    【正方】你說科主任忙,大醫(yī)院醫(yī)生的忙,是患者造成的嗎?還不是院長在抓業(yè)務(wù)量。醫(yī)生這么忙,醫(yī)院是有責(zé)任的。(此處一片掌聲)

    【反方】科主任忙,難道是院長造成的?我們都希望醫(yī)生好好看病,把患者服務(wù)好。你們都做好了,我們院長就沒事做了。

    【正方】科主任是團(tuán)隊(duì)帶頭人,如果多點(diǎn)執(zhí)業(yè),可以把更好的學(xué)科發(fā)展以及管理理念進(jìn)行擴(kuò)展,讓更多人受益,從而幫助其他醫(yī)院。況且,我們與醫(yī)院簽定的不是“***契”,不能因?yàn)槟闶窃洪L就過河拆橋。很多醫(yī)生都“放飛”,科主任反而成了夾心層,這不公平。實(shí)事求是地講,大部分醫(yī)生和科主任的勞動付出與收入并不匹配,而醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)可以提高科主任的收入。

    【反方】科主任具有管理和業(yè)務(wù)的雙重身份,一旦“身在曹營心在漢”,這個科室的業(yè)務(wù)就會受到影響。國有國法,家有家規(guī),如果科主任跑了,院長也別當(dāng)了。再說科主任收入低,依然不是院長造成的。另外,院長對科主任不是“壓”,而是“愛”.所以,科主任不可替代。

    【正方】把所有精力都放在科主任的工作上,不一定就能把科主任做好。而且很多院長自己就是科主任,你怎么去平衡院長與科主任的精力分配?

    【反方】人的精力是有限的,管理是無限的,把有限的時間用來多點(diǎn)執(zhí)業(yè)不如把團(tuán)隊(duì)帶好,這是主任崗位的責(zé)任。我不允許你做,不是因?yàn)闀r間,你有再多的時間都不允許你放棄責(zé)任和義務(wù)。就像打仗一樣,如果上了戰(zhàn)場發(fā)現(xiàn)連長都沒了,這仗還怎么打?

    點(diǎn)評:盡管場上的反方(院長代表)在氣勢上稍微壓倒正方(科主任代表),但正方辯手富有朝氣的講話,引得現(xiàn)場不斷爆發(fā)出熱烈掌聲和歡呼聲。無論如何,鼓勵醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的趨勢不可逆,但院長真正“放飛”科主任無疑還有很長的一段路要走。當(dāng)然,通過這次辯論,至少讓業(yè)內(nèi)聽到各方的心聲,這樣有利于***更加符合實(shí)際的政策和措施。能起到這樣的作用,欣慰之至!

    備注:所有觀點(diǎn)為辯論賽賽制所需,不代表辯手個人觀點(diǎn)。

    附:辯論賽參與者名單

    主持嘉賓:

    趙平(中國醫(yī)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院原院長)

    院長代表:

    金哲虎(延邊大學(xué)附屬醫(yī)院院長)

    姚尚龍(華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬協(xié)和醫(yī)院副院長)

    陳海嘯(浙江臺州恩澤醫(yī)療中心<集團(tuán)>主任)

    潘義生(北京大學(xué)第一醫(yī)院副院長)

    點(diǎn)評嘉賓:

    孫虹(中南大學(xué)湘雅醫(yī)院院長)

    科主任代表:

    姜玉武(北京大學(xué)第一醫(yī)院兒科主任)

    葉紅英(復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院內(nèi)分泌科副主任)

    柳晨(北京新里程腫瘤醫(yī)院影像介入診療中心主任)

    宋震亞(浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院全科醫(yī)學(xué)科主任)

    點(diǎn)評嘉賓:

    牟巨偉(中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院胸外科副主任)


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