四部門(mén)發(fā)文，這類(lèi)基層醫生可直接評中級職稱(chēng)
2022-06-26 18:34
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來(lái)源：國家中醫藥管理局
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 又一國家級重要文件發(fā)布！中醫人才發(fā)展迎來(lái)大變化，涉執業(yè)、職稱(chēng)、教育等方面。
又一國家級重要文件發(fā)布！中醫人才發(fā)展迎來(lái)大變化，涉執業(yè)、職稱(chēng)、教育等方面。
近日（6月23日），國家衛生健康委、國家中醫藥局等四部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強新時(shí)代中醫藥人才工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。國家計劃到2025年，實(shí)現二級以上公立中醫醫院中醫醫師配置不低于本機構醫師總數的60%，全部社區衛生服務(wù)中心和鄉鎮衛生院設置中醫館、配備中醫醫師。《意見(jiàn)》指出，人才是中醫藥發(fā)展的第一資源，但中醫藥人才目前還存在著(zhù)總體規模不大、領(lǐng)軍人才不足、基層人才缺乏、體制機制不活等問(wèn)題，迫切需要采取有力措施，培養造就大批德才兼備的中醫藥人才。因此，該文件作出一系列利好改革，主要分為以下幾個(gè)方面：改革一：這類(lèi)基層醫生可直接參加中級職稱(chēng)考試《意見(jiàn)》要求各地，積極推進(jìn)公立中醫醫院職稱(chēng)評審改革，穩慎下放職稱(chēng)評審權限。建立急需緊缺人才引進(jìn)特殊支持政策，探索高層次人才、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才招聘綠色通道和職稱(chēng)直聘辦法。比如，增加基層醫療衛生機構中醫藥中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例，各地可單獨設立基層職稱(chēng)評審委員會(huì )或評審組，對基層一線(xiàn)中醫藥專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行“定向評價(jià)、定向使用”。對本科及以上學(xué)歷、經(jīng)中醫全科專(zhuān)業(yè)規范化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱(chēng)考試，考試通過(guò)的直接聘任中級職稱(chēng)。改革二：保障基層中醫合理待遇，體現其技術(shù)勞務(wù)價(jià)值深化公立中醫醫院薪酬制度改革，完善薪酬水平核定機制，落實(shí)“兩個(gè)允許”，合理確定人員支出占公立醫院業(yè)務(wù)支出的比重，內部分配應鼓勵使用中醫藥技術(shù)方法，建立體現中醫藥人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的服務(wù)價(jià)格和醫保支付方式。比如，在基層要完善基層中醫藥人才薪酬分配和待遇保障機制，完善基層醫療機構績(jì)效工資總量調整機制，保障縣鄉醫務(wù)人員合理待遇。改革三：各級醫生需“能中會(huì )西”或“能西會(huì )中”面向基層醫療機構醫師和鄉村醫生開(kāi)展中醫藥知識技能全員培訓，用5年左右時(shí)間實(shí)現人員培訓全覆蓋，培訓一批“能中會(huì )西”的基層醫生。此外還提出，支持地方開(kāi)展專(zhuān)科層次中醫專(zhuān)業(yè)農村訂單定向免費醫學(xué)生培養和鄉村醫生學(xué)歷提升。綜合醫院、專(zhuān)科醫院、傳染病醫院、婦幼保健等機構應支持西醫醫師接受中醫藥專(zhuān)業(yè)知識培訓，逐步做到“能西會(huì )中”。允許經(jīng)過(guò)系統培訓且考核合格的西醫醫師，在執業(yè)活動(dòng)中采用與其專(zhuān)業(yè)相關(guān)的中醫藥技術(shù)方法，參加中西醫結合職稱(chēng)評聘。改革四：職稱(chēng)序列中增設中醫技師職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)《意見(jiàn)》提出，加強中醫技師隊伍建設。完善中醫醫學(xué)技術(shù)人員隊伍體系，制定中醫技師崗位標準和隊伍建設措施，建立健全中醫技師管理制度，在中醫藥專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)序列中增設中醫技師職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)。各級中醫醫療機構應根據臨床需要，配備中醫技師，支持全國有條件的地區先行先試。加強中醫技師轉崗培訓和在職培訓，逐步建成一支理論扎實(shí)、技術(shù)精良的中醫技師隊伍。改革五：分類(lèi)建立中醫人才評價(jià)標準《意見(jiàn)》提出，堅持破“四唯”與立“新標”相結合，以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向，分類(lèi)建立中醫臨床、基礎、科研人才評價(jià)標準。1.臨床人才：重點(diǎn)評價(jià)其臨床療效，把診斷準確率、治療方案、病例分析、合理用藥、診療質(zhì)量、病人滿(mǎn)意度、帶徒情況等作為評價(jià)要素。
2.基礎人才：重點(diǎn)評價(jià)其中醫藥基礎理論研究和原創(chuàng )能力，把重大理論創(chuàng )新、重要學(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù)、古典醫籍挖掘成果等作為評價(jià)要素。3.科研人才：重點(diǎn)評價(jià)其探索疾病規律、解決臨床問(wèn)題、用現代科學(xué)解讀中醫藥學(xué)原理能力等，將主持重大科研項目、創(chuàng )新性代表作、科研成果產(chǎn)出及轉化等作為重要評價(jià)要素。
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