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    歷經(jīng)四年“拉鋸”式冷戰，備受公眾關(guān)注的“走廊醫生事件”終于邁入法律“門(mén)檻”.29日，四川綿陽(yáng)市涪城區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )公開(kāi)審理“走廊醫生”蘭越峰訴綿陽(yáng)市人民醫院勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁案。當事雙方參加了仲裁庭審。仲裁庭審長(cháng)達七小時(shí)，結束時(shí)雙方都同意調解。申請人提出最起碼要恢復人事關(guān)系，但綿陽(yáng)醫院馬上拒絕。仲裁庭將擇期做出裁決。

    昨天下午1點(diǎn)半，蘭越峰與綿陽(yáng)醫院的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁案，在涪城區**5樓人社局舉行。蘭越峰和其代理人、綿陽(yáng)醫院法律顧問(wèn)及前人力資源部主任，作為申請人和被申請人代表出庭。

    蘭越峰的此次仲裁訴求是：請求裁決確認被申請人與申請人解除聘用合同的行為違法，裁決確認被申請人解除與申請人人事關(guān)系的行為違法，并裁決予以撤銷(xiāo)；裁決恢復與綿陽(yáng)醫院的人事關(guān)系；綿陽(yáng)醫院給其賠禮道歉、恢復名譽(yù)、消除影響；裁決綿陽(yáng)醫院支付其2012年2月至2014年6月期間的差額工資、津貼、福利報酬及額外的25%的經(jīng)濟補償金。

    而綿陽(yáng)醫院人力資源部主任姚雨稱(chēng)：醫院曾于2014年1月28日、2月23日、2月24日、3月21日、4月7日、4月18日、4月28日七次書(shū)面通知蘭越峰到超聲科上班，蘭越峰一直不予理會(huì )；扣除法定節假日及準假時(shí)間，蘭越峰無(wú)正當理由、未經(jīng)主管批準、沒(méi)有提供實(shí)際工作量，從2014年1月29日至5月5日，連續曠工66天。“根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第三十四條規定，受聘人員‘連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日’或‘嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度’，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同。”

    在長(cháng)達七個(gè)小時(shí)的仲裁中，一個(gè)半小時(shí)成為“看片會(huì )”:被申請人綿陽(yáng)醫院為了證實(shí)自己先后七次向蘭越峰下達過(guò)“返崗”通知、卻始終遭拒簽字，播放了前去告知時(shí)的“跟拍”證據。

    在前后數段視頻中，有去蘭家的、有在CT室的……直至5月6日，在醫院、社區、媒體三方見(jiàn)證之下，對坐在走廊的申請人蘭越峰宣讀了解聘決定。視頻證據中的蘭越峰，有時(shí)揚言報警、有時(shí)置之不理、有時(shí)竭力爭辯，但自始至終未見(jiàn)其在告知書(shū)上簽字。除了視頻外，綿陽(yáng)醫院先后有四位職工出庭作證。

    庭審的另一個(gè)“**”,是確認申請人蘭越峰與被申請人綿陽(yáng)醫院之間存在人事聘用關(guān)系的最關(guān)鍵證據——2006年6月蘭越峰和院方簽訂的《四川省事業(yè)單位聘用合同》，蘭越峰當庭否認合同中乙方的簽名是自己的。“上面的名字不是我簽的，我也沒(méi)有委托過(guò)任何人代簽。”蘭越峰要求對該合同進(jìn)行筆跡真偽鑒定的申請，被仲裁庭記錄在案。

    長(cháng)達七個(gè)小時(shí)的仲裁庭審結束時(shí)，雙方都同意調解。申請人提出最起碼要恢復人事關(guān)系，但綿陽(yáng)醫院馬上拒絕。仲裁庭將擇期做出裁決。

    對于這場(chǎng)“官司”,蘭越峰稱(chēng)“自己的勝算是百分之百”.理由是，她從未推諉過(guò)一個(gè)患者，也沒(méi)有曠工，“待崗”至今仍沒(méi)有解除。即使推諉過(guò)，也不至于去“坐走廊”,而遭解聘是另有原因。“所有在‘文革’中度過(guò)**難關(guān)的人，后來(lái)都獲得**昭雪，而我也度過(guò)了**難關(guān)，所以肯定最終會(huì )獲勝。”

    雖然對“勝算”充滿(mǎn)信心，但蘭越峰也表示：“事實(shí)我是不會(huì )輸的，但現實(shí)則是我要面對的。”

    不管結果如何，“走廊醫生”事件于程序上都將是個(gè)“了斷”.從這層意義上考量，最終的句號畫(huà)得是否圓滿(mǎn)，雖然是“各花入各眼”,但單就以“法”博弈取代以“訪(fǎng)”施壓而言，無(wú)疑是個(gè)進(jìn)步。