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    社區醫生將漲薪

    今年北京市印發(fā)了《北京市社區衛生家庭醫生式服務(wù)工作方案》，在全市范圍內開(kāi)展家庭醫生式服務(wù)工作。而薪水低、優(yōu)勞不能優(yōu)酬，是數年來(lái)北京社區醫生缺編、流失的主要原因之一。2007年以來(lái)，全市社區醫務(wù)人員流失率約為10%。有消息稱(chēng)，今年，北京的社區衛生服務(wù)人員年平均工資有望從4.2萬(wàn)元提高到5.8萬(wàn)元。算起來(lái)，人均每個(gè)月能漲1300多元。

    去年年中，市衛生局相關(guān)負責人曾透露，衛計委門(mén)正在同相關(guān)部門(mén)協(xié)調，推動(dòng)社區醫務(wù)人員工資水平向公務(wù)員和教師看齊，社區醫院將以服務(wù)質(zhì)量和工作量來(lái)考核醫生，作為工資水平的依據。

    市衛生局基層衛生處處長(cháng)許峻峰告訴記者，近年來(lái)，居民對社區衛生服務(wù)的認可度越來(lái)越高，像方莊社區衛生服務(wù)中心去年門(mén)急診量比前年增長(cháng)67%；德勝社區衛生服務(wù)中心日門(mén)診量最高可達1200人次。不過(guò)，雖然醫生工作量越來(lái)越大，但社區醫務(wù)人員的工資卻一直沒(méi)有變化。西城區一家社區醫院的醫生告訴記者，目前北京的社區醫生漲薪并不明顯，由于收入太低，很多社區醫生其實(shí)私底下都在琢磨著(zhù)換工作。

    社區醫療機構現在實(shí)行的是收支兩條線(xiàn)，“**”的收入分配制度已在一定程度上影響了醫務(wù)人員的服務(wù)積極性。市衛生局相關(guān)負責人透露，下半年一定會(huì )為社區醫生漲薪，工資上漲部分將用于績(jì)效考核。