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　　醫務(wù)人員工資參照事業(yè)單位

　　《意見(jiàn)》為基層醫療衛生機構實(shí)施基本藥物制度后，調動(dòng)基層醫務(wù)人員積極性制定了一系列針對性的措施。

　　一是保障基本，明確實(shí)施基本藥物制度后基層醫務(wù)人員合理收入水平不降低。醫務(wù)人員工資水平與當地事業(yè)單位平均工資水平相銜接，同時(shí)，實(shí)施基本藥物制度的基層醫療衛生機構的績(jì)效工資制度同步落實(shí)到位。

　　二是體現績(jì)效，建立多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬的分配機制，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻的工作人員傾斜，適當拉開(kāi)收入差距。

　　三是提高地位，**落實(shí)對基層醫療衛生機構的補償責任，機構運行和醫務(wù)人員合理收入有了保障，徹底改變了過(guò)去醫務(wù)人員靠賣(mài)藥、創(chuàng )收維持收入水平的狀況，使醫務(wù)人員安心為群眾提供服務(wù)，有更多的時(shí)間和精力提高業(yè)務(wù)水平。

　　村衛生室和非**辦的基層醫療衛生機構也是基層醫療衛生服務(wù)體系的重要組成部分。《意見(jiàn)》明確對村衛生室和非**辦的基層醫療衛生機構主要通過(guò)**購買(mǎi)服務(wù)的方式進(jìn)行合理補助。

　　《意見(jiàn)》指出，將在核定公共衛生服務(wù)項目和服務(wù)人口數量的基礎上，安排一定比例的基本公共衛生服務(wù)工作量由村衛生室承擔，并支付相應經(jīng)費。可以將符合條件的村衛生室提供的門(mén)診服務(wù)納入新農合報銷(xiāo)范圍。