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愛(ài)醫熱點(diǎn)：勇于脫掉白大褂的醫護們，現在過(guò)得怎么樣？醫務(wù)人員選擇離開(kāi)醫院，并非新奇之事，醫生辭職轉行在社交平臺上一直都是熱門(mén)話(huà)題。有醫生表示：醫院高風(fēng)險低回報，還要面對熬夜、科研、晉升的情況。如果有好的出路，為何還要在醫院死磕？有醫生表示：“嚴重不建議醫護離職轉行，各行各業(yè)都不好干，醫護畢竟沒(méi)有失業(yè)的風(fēng)險，也不用怎么低聲下氣。從醫之路本就十分困難，因

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生之間有哪些“成語(yǔ)妙用”？在醫學(xué)領(lǐng)域，醫生之間會(huì )使用一些特定的詞語(yǔ)或成語(yǔ)來(lái)形容疾病、病情、診斷以及治療方法等。體現了醫生對醫學(xué)知識的深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗，還在在日常交流中增加了趣味性。比如，舉醫反三：醫生說(shuō)一句，患者說(shuō)十句。仰臥起坐：一般形容急診夜班一躺下就會(huì )來(lái)病人或者有情況的情況。藏污納垢，給患者普及包皮過(guò)長(cháng)的壞處。醫生之間

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生心中首選科室是哪個(gè)？對于即將步入醫學(xué)領(lǐng)域的醫學(xué)生來(lái)說(shuō)，選擇科室是一個(gè)重要的決策。他們可以通過(guò)了解各個(gè)科室的特點(diǎn)和發(fā)展前景，結合自己的興趣和專(zhuān)長(cháng)，做出選擇。醫生選擇科室的動(dòng)機往往受到多方面因素的影響。其中，學(xué)科發(fā)展前景、個(gè)人興趣、職業(yè)成就感以及薪資待遇等都是重要的考量因素。因此，不同醫生對于理想科室的期望也會(huì )有所差異。不

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右側睪丸腫瘤切除診治經(jīng)過(guò)分享關(guān)鍵疾病：右側睪丸表皮樣囊腫 現病史【一般資料】男性，3歲，【主訴】右側睪丸腫大3年。【現病史】緣于入院前3年患者父母無(wú)意中發(fā)現患者右側睪丸較對側明顯腫大，觸摸右側睪丸表面光滑，質(zhì)地韌，輕觸痛。患者無(wú)發(fā)熱，陰囊無(wú)明顯紅腫。當地醫院彩超提示右側睪丸囊性腫物，后就診于北京兒童醫院彩超提示囊性畸胎瘤可能。自行觀(guān)察右側睪丸無(wú)進(jìn)行性增

譚***斌 | 主治醫師 外科泌尿外科 瀏覽：11282

咳嗽散瘀得緩解關(guān)鍵疾病：瘀血乘肺之慢性咳嗽證型 現病史【一般資料】男性，65歲，無(wú)業(yè) 【主訴】反復咳嗽十年，陣發(fā)咳嗽、氣喘2個(gè)月。【現病史】患者十年前冬季感冒后咳嗽，痰量不多，干咳為主，服用西藥（具體藥物不詳）效果不明顯。后天氣轉暖逐漸緩解。之每年冬天咳嗽因感冒、受涼發(fā)作，持續一個(gè)月左右，多為干咳，偶有氣急，自行服用養陰清肺丸等藥物稍有緩解。2

楊***萍 | 主治醫師 中醫科中醫科綜合 瀏覽：11252

愛(ài)醫熱點(diǎn)：成醫之路，平臺是橋梁還是屏障? 醫院是一個(gè)平臺，作為醫療資源的集散地，其影響力滲透至醫生成長(cháng)的每一個(gè)環(huán)節。醫院平臺如同沃土，滋養著(zhù)醫生成長(cháng)的每一步。它不僅是醫學(xué)生邁向職業(yè)生涯的跳板，更是資深醫師持續精進(jìn)的舞臺。一個(gè)優(yōu)質(zhì)的醫院平臺通過(guò)多樣化的病例資源，使醫生在解決復雜病情中鍛煉技能，加速成長(cháng)。以及，醫院高水平的科研環(huán)境鼓勵創(chuàng )新思維，

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫院最缺什么？醫院，承擔著(zhù)救死扶傷、守護人們健康的重要任務(wù)，其運轉需要各種資源的支持。現實(shí)中我們常常會(huì )發(fā)現醫院在某些方面存在明顯的不足。大部分醫院都缺醫護人員，醫生、護士等醫療人員的數量和質(zhì)量直接決定了醫院的醫療服務(wù)水平；有的醫院缺必要的醫療設備，醫院的醫療設備可能陳舊、不足，導致一些先進(jìn)的醫療技術(shù)難以實(shí)施；醫院

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膝關(guān)節疼痛女患，58歲訴雙下肢屈曲半屈位時(shí)右下肢膝部疼痛難忍。病患位在①腰四以上，即腰二，三神經(jīng)支配處。②股N支配部位，而股N就是腰1一3神經(jīng)前支組成。治療：L1，2，3棘突旁（N后支）和腹股溝N前刺點(diǎn)效果佳，出針立效。

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生會(huì )因為錢(qián)少事多離家遠辭職嗎？醫生辭職的原因有很多，工作壓力大和薪資待遇不高、生活壓力等等。雖然這些因素可能不是唯一的辭職原因，但它們可能是醫生考慮辭職的重要因素之一。有的醫生會(huì )因為對目前的工作毫無(wú)激情，每天在醫院上班已經(jīng)成為了一種煎熬，甚至對自己的健康產(chǎn)生了影響而辭職。做醫生的壓力，醫生自己深有體會(huì )。但當你的工作壓力讓你極度抑

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關(guān)注！多省招聘退休醫生，年薪高達100萬(wàn)！導讀766人！年薪最高可達100萬(wàn)！貴州大手筆引進(jìn)退休高級醫療衛生人才

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：科室面臨哪些發(fā)展困境？一家醫院，一個(gè)科室發(fā)展不好的原因有很多，可能是內部管理的問(wèn)題，也涉及到醫院各部門(mén)及外部環(huán)境的互動(dòng)問(wèn)題。在當前醫療環(huán)境下，一些科室都面臨發(fā)展困境。比如，一些醫院的產(chǎn)科，面臨著(zhù)分娩量下降，產(chǎn)科的床位在不斷的萎縮，越來(lái)越多的產(chǎn)科醫生不得不轉行的困境。以及DIP下的血液科、待遇較差的精神科、強度大的急診科等

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：影像檢查結果互認，你怎么看？各級醫療機構之間，因互不認可檢查檢驗結果，患者需重復檢查檢驗的情況時(shí)有發(fā)生。以至于，醫學(xué)影像檢查結果互認的話(huà)題被經(jīng)常提及。要實(shí)現不同醫院之間的影像檢查結果互認的難點(diǎn)，主要是在不同醫院可能使用不同的檢測標準和設備，即便是相同類(lèi)型的檢測，不同的儀器和試劑都可能會(huì )導致結果有所差異，導致影像質(zhì)量和解讀結果的

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急性腮腺炎容易合并睪丸炎關(guān)鍵疾病：急性腮腺炎合并睪丸炎 現病史【一般資料】男性，10歲，學(xué)生【主訴】脖子疼、腫脹1周，睪丸紅、腫、熱、痛2天【現病史】患者1周前出現脖子疼、腫脹，位置位于雙側耳垂周?chē)捎杏|痛，無(wú)發(fā)熱，無(wú)腹痛、腹瀉，未予特殊診治；2天前出現睪丸紅、腫、熱、痛，走路姿勢改變，無(wú)其它不適，為進(jìn)一步診治來(lái)我院就診。【既往史】既往體健。1

譚***斌 | 主治醫師 外科泌尿外科 瀏覽：11071

愛(ài)醫熱點(diǎn)：從中級考試到主治聘任，你用了多久？在醫學(xué)領(lǐng)域，職稱(chēng)晉升的道路充滿(mǎn)了挑戰與機遇。職稱(chēng)晉升，不僅僅是對醫生專(zhuān)業(yè)技能和學(xué)術(shù)成就的認可，更是對醫生職業(yè)生涯發(fā)展的一種激勵和鞭策。中級考試是醫生職業(yè)生涯中的一個(gè)重要關(guān)卡。它不僅是對醫學(xué)知識的一次全面檢驗，更是對臨床技能和綜合能力的考量。為了順利通過(guò)中級考試，醫生往往需要數月甚至數年的時(shí)間來(lái)準備。

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確診肝炎之后，定期復查很有必要關(guān)鍵疾病：細胞性肝癌 T1bN0M0 IB期肝硬化 現病史【一般資料】男性，52歲，【主訴】右脅肋部不適一月余【現病史】王先生六年前無(wú)明顯誘因出現右脅肋部隱痛不適，伴肩背部板脹不適，在外院查乙型肝炎表面抗原陽(yáng)性，腹部彩超示脂肪肝，提示乙型肝炎病毒感染，進(jìn)行了恩替卡韋抗病毒治療。經(jīng)治療后癥狀逐漸緩解，服用恩替卡韋至今。定期復查肝功、乙肝五項，病毒感

童*** | 主治醫師 內科感染科 瀏覽：11025

老年女性不明原因的突發(fā)腹痛是為何？關(guān)鍵疾病：膀胱炎性息肉慢性淺表性胃炎肝囊腫肝低密度結節性質(zhì)待排 現病史【一般資料】女性，55歲，【主訴】腹痛伴干嘔10余天【現病史】患者10余天前開(kāi)始無(wú)明顯誘因出現腹部疼痛，以下腹疼痛為主，多為持續發(fā)作，發(fā)作無(wú)明顯規律，疼痛性質(zhì)呈隱痛，間有陣發(fā)性加劇，疼痛多不劇烈，可耐受，進(jìn)食后疼痛加劇，以右側臥位可稍緩解，排便后腹痛稍緩解，無(wú)放射痛，伴有干嘔，無(wú)惡心、嘔吐

譚***斌 | 主治醫師 外科泌尿外科 瀏覽：10999

愛(ài)醫熱點(diǎn)：如何看待醫生“末位淘汰”？ “末位淘汰”，這四個(gè)字光是聽(tīng)聽(tīng)，就讓打工人感到窒息。末位淘汰，顧名思義就是將排名靠后的員工“優(yōu)化”掉，通過(guò)考核和排名，將排名末位的人員進(jìn)行懲罰或淘汰，以期提高整體工作質(zhì)量和效率。如今，末位淘汰制的風(fēng)已經(jīng)悄然吹到了醫療圈。最近，陜西省商洛市商州區衛健委印發(fā)的《基層醫療機構醫療服務(wù)工作管理獎懲辦法（試行

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：科室興衰，主任是關(guān)鍵變量？在醫院這個(gè)復雜而精密的生態(tài)系統中，科室作為基礎單元，其運作效率與服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到醫院的整體表現。主任，作為科室的領(lǐng)航者，其角色的重要性不言而喻，主任不僅負責科室的臨床工作指導，還承擔著(zhù)科室管理、人才培養、科研創(chuàng )新等多重職責。主任是科室的領(lǐng)導者，更是團隊的核心，其決策和管理能力對科室的興衰存亡具有深

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：初入醫院十年，如何規劃才能不負韶華？對于剛剛步入醫院大門(mén)的新手醫生或護士來(lái)說(shuō)，初入醫院的十年是至關(guān)重要的。這十年是奠定職業(yè)生涯基石的關(guān)鍵時(shí)期。這十年不僅關(guān)乎個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，更決定了個(gè)人在醫療行業(yè)的未來(lái)走向。這“黃金十年”不僅關(guān)乎醫學(xué)技能的精進(jìn)，更是職業(yè)規劃、人際網(wǎng)絡(luò )構建與個(gè)人品牌塑造的寶貴窗口。這期間，不僅需要緊跟醫學(xué)前沿，通過(guò)閱讀權

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：如何看待醫生職稱(chēng)晉升的多樣化？醫生為了晉升職稱(chēng)真的太苦太心累了，特別是對于老主治來(lái)說(shuō)，真是一把鼻涕一把淚。隨著(zhù)醫療行業(yè)的快速發(fā)展和不斷變化的醫療環(huán)境，以學(xué)術(shù)論文發(fā)表的數量和科研等為主要標準的評價(jià)方式已經(jīng)無(wú)法全面反應醫生的實(shí)際能力和貢獻。醫生晉升的多樣化改革趨勢應運而生，旨在建立一個(gè)更加科學(xué)、全面和公正的評價(jià)體系。醫生的學(xué)術(shù)研究能

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